“芳芳经理，这件事也不能都怪我。上次你给美国客户的订单，连续几次，连数量都搞错了。美国cosmos那边对你很不满意，后来虽然我也极力挽回，但他对我们公司的印象已经不好了。”小刘说。

“我叫你来就是找你拿主意的，不是来指责我的。”芳芳说。

“唉，我也没办法啊。不如这样吧，等下次展会，我们请cosmos吃顿饭，他们十有八九参展的。”小刘说。

“好吧。不过，我们这三个月销售数额也增长了5％，都是在进步。”芳芳安慰到。

“嗯，就是那边的增长更快，这就有点麻烦。”小刘说。

“胡说，我们整体的量比他们大得多，他们那点增长算什么？我们有20个单位，就算增长只有5％也到了21，而他们呢，只有5个单位，就算增长了30％，也只有6.5嘛，从数量上看，根本不是我们的对手。”芳芳说。

小刘说：“您知道帕累托法则吗？”

“不知道。”芳芳说。

小刘不再说话，现在跟她讲这个，意义已经不大了。他只好摇头叹息了一下。

接下来就是外贸的季度总结会了。这三个月，陆砚殚精竭虑地设置内贸的骨架，所以也没有时间管外贸的事情了。这次，他都没想到，刘畅领导的区域实现了这么高的增长。他知道，该要动动芳芳的蛋糕了。

只是，芳芳在这里做了三年，也是老臣，他没办法让芳芳直接走人，得给芳芳安排合适的位置。

“1—3月份，第一季度的增长实现的不错，我要特别指出的是，刘畅经理负责的日韩市场，实现了30％的增长，这是非常了不起的成绩。而耿飞经理负责的澳大利亚市场，也也有20％的增长，这也很值得我们庆贺。但芳芳经理领导的市场最好做，增长却最小，这就要引起思考了。虽然我们并不以成败论英雄，但芳芳经理在过去的一年中，屡屡犯下错误，导致美国市场出现很大的问题。我本想继续给她机会的，但客户不会给我们机会，过去三个月，美国的市场受到了影响，订单处于下滑趋势。我决定，芳芳经理不再担任外贸经理，降为外贸主管。”

芳芳惊呆了，她不敢相信表哥会这样。眼含热泪望着表哥，但陆砚根本没看她。

市场不相信眼泪，只相信成绩。作为一个集团公司的总经理，他必须要带领公司冲击业绩，而不是搞什么亲戚干政。在公司里，一切都是靠业绩说话，别的都得往后靠。

刘畅和耿飞露出了喜色。

“此外，区域的划分，也得重新做了。这次，按照市场划分为6个重点区域，包括美国、欧洲和日韩，是我们的主要工作方向，其余的区域，是我们的次要工作方向，此次要重新划分。在这一年多的考核期间，刘畅经理的表现赢得了大家的认可，公司经过研究决定，刘畅经理升为国际市场部总监。三年的考核期满，将会配有3％的股份。大家欢迎刘总监讲话！”陆砚带头鼓掌。

他前段时间很忙，根本无暇顾及外贸这块，现在看来，把事情交给刘畅是合适的。刘畅很激动，站起来说：“谢谢陆总，谢谢公司，谢谢支持我的同志们。”说完，他深深地看了耿飞一眼。

“谢谢总经理对我工作的肯定。我这次能得到认可，跟大家的支持分不开，希望大家以后继续支持我的工作。另外，我接下来会对区域重新进行划分，不再按五大洲来划分，而是按照热门国家排名划分……”请下载app