抱怨无功反自伤，

勤学文献志如钢。

若薇诲语心间记，

莫负韶华好时光。

葭儿与若薇姑共语，论及是否亟归实验室，以通上峰，并询培训之进境。葭儿言：“吾友于寝室中加班，彼一加班，吾或须与主管相联，问彼种种，辄忧上司不问，彼培训已毕乎？返乎？苟闻吾友云已归，则上司疑曰：‘化验室之葭儿何未至？’吾对友云：‘我往公司矣。’”

若薇曰：“无事。”

葭儿续言：“倘上峰未于八点半前直接相询，汝勿须理会。”

若薇曰：“简处即可。”

葭儿复与若薇论及同事关系之处理，若薇建言以小事测上司之意，勿过虑他人之訾议。

葭儿问：“同事关系何以处？”

若薇答：“运维诸人责汝，汝当以小事测上司之意。”

葭儿问：“他人何足道哉？”

若薇曰：“明日再测，不复与之语。”

同事促葭儿撤回异常数据，若薇劝以遵命行事，勿以小事为念，宜保持冷静。

葭儿言：“彼电我撤之。”

若薇曰：“勿常往。”

葭儿问：“彼数据工程师未命我撤之。”

若薇曰：“偶或不去。”

葭儿言：“有结果即来语我。”

若薇曰：“或有即来文字。”

葭儿问：“若全年数据皆正常，汝信之乎？”

若薇答：“偶有一二异常，方为真实。”

葭儿问：“如何要求，则如何为？”

若薇曰：“汝常为小事所累，吾甚怒。今日原欲赞汝分享及时，效果佳。”

葭儿曰：“不能共作假，知情不报，违法乱纪，违反职业操守，又恐得罪人。”

若薇劝葭儿速阅文献，勿浪费时间，并建议其获博士学位后为师。

若薇曰：“勿于此事费时光。”

葭儿曰：“当速阅文献。”

若薇曰：“日后与学生相处更简。”

葭儿问：“吾获博士学位，为师可否？”

若薇答：“甚好，速阅文献。”

论及开会时，因某事或与人结怨，若薇与葭儿皆关注，劝其保持沉默、自信，勿与对方争论或解释。

葭儿问：“若因此事与人结怨，如何处？”

若薇曰：“彼欲汝掩护，改数据，其非也，勿理。然勿辩论，勿辩解，沉默是金。明日勿提此事，不语不表态，不回不说不辩解，则汝为高者。”

葭儿问：“何人不缺则自信？”

若薇答：“汝数年后亦自信。过渡数年，勿过意于人品不佳者。一人累及他人，要求作伪证、掩护，提此要求者，本不值交。”

若薇曰：“恶人少语，不值辩解，更勿争论。汝不语，彼亦不敢过分。”

葭儿问：“非上峰之意，他人何须在意？”

若薇答：“若上峰之命，虽担责亦当行，为上司分忧。若上峰与汝言，即表此意。”

葭儿曰：“勿多言，上峰知之。不言，彼亦知在线监测之问题。然切勿自口出。今日对汝为挑战，勿指责，勿提实验室外之人与细节。视之为入机关、大厦、集团，为高级白领之心理磨炼。高级白领须‘看破不说破’。千万勿逞一时之快，留之，不说。即彼攻汝，甩锅于汝，亦勿怒。千万。”

葭儿曰：“下午可言三点：一者，依标准与说明书，每日校对、比对试验，异常则即时查仪器操作等，反复比对核准。二者，停电等异常，理论上或有数据异常，将认真复核，请教研讨于集团内部。然在停电等异常下，偶有数据异常，方为正常。三者，将依上峰之指导与要求，备应急预案，配合运营团队，发挥预警作用，及时反馈工程技术环节之同事，共作运维。”

若薇曰：“若上峰指导或提醒汝，乃至稍带批评，务须配合维护其权威，勿顶嘴。”

薇姑训葭儿曰：“尔拖延之弊，何以未亟览文献？”葭儿答曰：“文献浩繁，非能尽览，惟择其要者而观之。”薇姑诘之：“两周之内，尔所览不过数篇，且心不在焉，何以至此？”葭儿默然。薇姑又曰：“尔怨天尤人，岂知此能助尔览毕文献乎？文献岂能因尔之怨而自览？”薇姑谆谆告诫：“尔当专心致志，提高效率，以观文献。”

博导命葭儿阅资料，限期二十日前。今已逾两周，葭儿是否真正开始览阅？似今日方知有资料待阅，始知文献共二十篇，其中八篇乃博士之论文。薇姑反语相讥，谓葭儿可与同事多接计算之题以磨砺，勿急于一时。葭儿闲暇之时，忙于他事，而文献之事，始终未及。今始览之，两周又逝。薇姑叹曰：“抱怨之奇效何在？若抱怨能使文献自览，则真乃魔幻之事也。葭儿若一味抱怨，则诸事皆非问题矣。”

夫讥讽者，有若利刃，能破顽石；有若清泉，能涤尘埃。其功效之神奇，非言语所能尽述。

夫世间万物，皆存缺陷。人无完人，事无全美。若遇事则抱怨，怨天尤人，则如病入膏肓，无药可医。然若以讥讽为镜，照见自身之不足，则能自我反省，改过自新。

盖讥讽之言，犹药也，虽苦口却利于病；忠言逆耳，实乃救人之丹。吾人当以讥讽为警，以警为戒，而后方能立身于世，不辍前行。

故曰：讥讽之益，非仅在于言辞之间，更在于心灵之觉醒与升华。诚如古人所云：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”如是也。诗云：

文献堆堆待览完，

葭儿心忧日已偏。

若薇训诫声声在，

抱怨无用步步前。