副区长刘海平介绍过情况后，便进入了交流互动环节。

天海区作为羊城的核心区，服务业发达，城市管理和基层党建是工作亮点。

通过深入的交谈，无论是区政府，还是街道办事处，他们一直在强调“提升服务效能”这个主题。

通过交流，临川县领导们更加认识到各对方的差距，而且差距已经不是一个层级了。

交流座谈结束后，区长黄伟杰又带着大家到社区支部、城市管理中心以及商务局等部门进行了学习。

实地查看过后，大家对“服务型政府”的理念有了更加深刻的了解。

中午，赵玉宏谢绝了天河区的午餐邀请，带着众人回到了酒店会议室。

“在座的各位都是乡镇的党委书记，是乡镇全面工作的一把手，参观学习天海区之后，都谈一谈自己的想法和感受吧。”

“从城关镇开始吧。”

说完，赵玉宏的眼光便盯向了城关镇党委书记。

“赵书记，城关镇在临川县的作用，和天海区在羊城的作用很相似，都是以服务业为主，通过参观学习，我觉得在城市管理精细化服务上要再加强，在村、社区党建引领上还要再强化，通过小服务促进大改变，回去之后，我们城关镇会对辖区现状进行再梳理排查，确保工作成效有明显提升。”

听过之后，赵玉宏进行了点评。

“城关镇是临川县的城市中枢，也是城市的门面展示。等回去以后，要会同城管、住建、国土等部门，对影响城市容貌和发展的不利因素进行大扫除，确保城区井然有序，为各乡镇做榜样。”

紧接着，赵坝镇进行发言。

赵坝镇党委书记薛澜庭着重讲了服务企业的感受，并强调下一步要学习借鉴天海区的经验，强化和企业的沟通。

赵玉宏依旧进行了点评总结，结束后看向了李东沐。

“州山镇讲讲感受吧。”

“自从踏入羊城土地的那一刻，我就在观察对比两个地区的差别，通过今天上午的观摩学习，更加深刻认识到了服务的重要性。在我们的执政理念中，需要的是百姓听话、企业听话，对他们的想法和感受关注很少，但是在天海区，他们更注重的是企业需要多少，老百姓想要什么，他们真正做到了以人民的需求为落脚点。毋庸置疑，这里的营商环境肯定很好，企业对政府的评价肯定也很高。

自然而然的，就会吸引更多的企业落户入住。”

“如今，我们临川县正下定决心寻求突破提升，我觉得在转变工作作风的同时，还要注重行政服务的转变，切实将营商环境变成我们的一张名片，增强城市的吸引力，以便于更好的服务发展。”

李东沐的这段话发自肺腑，作为临川本地人，他比任何人都希望家乡变好。当然，在发展改革总是伴随着阵痛和不适应，但是既然看到了差距和不足，那就要补齐短板，迎头赶上。

听过李东沐的发言后，赵玉宏再次进行了点评总结。

“东沐书记的认识很深刻，别人的优秀，不能只看到客观因素，还要看到主动和内在因素。没有当地政府和领导干部的思想转变，这里也不会成为经济的高地。所以，希望大家回去之后，结合当地的实际情况，拿出一套切实可行的工作方案，力争早日实现大的改变。”

观摩座谈发言持续了一个多小时，直到下午两点钟才结束。

感受谈了很多，每个人基本上都发自肺腑的讲了自己的想法，但是如何抓好落实才是关键。

李东沐曾经看过一段关于调研考察的评价：“听课观摩时很激动，下课想想很感动，回去之后一动不动。”

对现实来说，没有行动的高调门，就是空中楼阁，看似美丽壮观，实则虚幻飘渺。

当天下午，赵玉宏没有再安排其他任务，李东沐也终于能够腾出时间到展厅查看一下情况。

来到展厅的时候，人大主席刘顺为和常务副镇长王子豪正在现场，达利食品的老总杜超凡也在不停的忙碌着。

看到李东沐到来，几人急忙上前迎接。

“展厅布置的怎么样了，不影响明天的展会吧？”李东沐问道。

“马上完工，这次能够来羊城参加进出口商品交易会，真是托了李书记的福，真不知道该怎么感谢您啊。”杜超凡激动的说道。

李东沐笑了笑：“这不是我的功劳，而是杜总领导有方的结果，我们只是为企业牵线搭桥而已。”

说话间，隆腾镇莱克食品公司经理贾刚也来到了李东沐面前。

“李主任，自从您离开隆腾镇之后，已经好久没见过您了。”

紧接着，贾刚便开始讲述李东沐是如何帮助企业进入电商平台，公司是如何一步步做大做强的。

听到贾刚的话后，达利食品的杜超凡感同身受，因为企业在高速发展，最需求支持的时候，是李东沐帮助了他，给了他有力的支援。

听着两人的称赞，李东沐内心是高兴的。

达利食品和莱克食品，是临川县食品行业的龙头企业，能够来参加进出口商品交易会，代表着有机会让本土生产的产品走向全国，走向世界，对两个刚刚起步没多久的企业来说，这是份莫大的荣耀。

“两位老总，夸人的话就不要再说了，既然能够来参加展会，就证明你们的实力，你们两个虽然都是做食品的，但是主攻方向并不相同，不如借着展会这个契机，来一个争相竞争比武，看谁的成交量更高，输的人回去请我们喝酒，如何？”

李东沐的这个提议，让两位老总的干劲儿更足了。

“李书记放心，我一定不给咱州山镇丢脸。”

“切，老杜，话可不要说的太满，说不定还真要到你们镇里吃饭。”

看着两人争执的面红耳赤，李东沐并没有觉得不妥。对他们来说，适当的激励，有助于激发内生动力和活力，对两个公司反而是一种促进。