经过一天的业务学习，李东沐对行政服务中心的工作有了全面了解。

除了技术保障需要专业技术人员以外，其他工作对综合素质的要求并不高。

第二天，李东沐来到行政服务中心后，便根据单位职责优化工作机制。

“一次性告知，常态化监督，定期向窗口单位反馈，建立窗口评价系统和设立举报电话。”

李东沐将心中所想都汇聚成文字，经过一个上午的优化调整，终于成型。

拿着优化方案，李东沐分别前往陶阳、陈海洋和任大鹏的办公室，向三位领导分别进行汇报。

三位领导给予了高度评价，同时还争取到了每年20万元的运行经费。

俗话说：“巧妇难为无米之炊”。有了经费，工作便好推进了。

有了领导的信任背书，李东沐便决定在中心实施。

“唐海，通知中心全体人员，下午三点钟在会议室开会，原则上不得请假，如有特殊情况，亲自向我汇报。”

自从李东沐代管中心工作以来，办公室主任唐海每日的工作战战兢兢，生怕跟不上他雷厉风行的步伐。

临近下班前，李东沐到中心大厅转了一圈，可能受宋朝圣案件影响，业务办理情况整体比较理想。

下午三点钟，李东沐准时来到会议室，副主任孙文涛坐在左手边。

李东沐扫视会场，发现少了一个亮丽的身影。

“唐海主任，人员到齐了么？”李东沐问道。

“李主任，监督股穆婷股长缺席。”唐海回答道。

“没有通知到？还是通知没有来？向哪位领导请假了么？”李东沐低声怒道。

唐海摇了摇头：“电话通知到了本人，未接到请假请示。”

李东沐没有发怒，依然保持着表情上的平静。

“唐主任，会后通知穆婷股长，请她向大家说明为何无故缺席会议！”

看着不怒自威的李东沐，在场的参会人员不禁出了一身冷汗。大家都没有想到，年纪轻轻的李东沐竟然这么较真。如果是宋朝圣主持会议，只要有人参加就行，更何况对方基本上不怎么开会。

对李东沐来说，工作纪律是转变工作形象的保障，如果连开会都不能做到请销假，那这个单位注定会是一盘散沙。

“同志们，今天开会的目的很简单，就是向大家通报一下今后的工作规范和要求。我们要在目前运行的基础上，增设群众服务板块，通过中心的监督管理和群众的自主监督举报有机结合，切实提升服务效能，也极大减轻中心监督的压力。”

“下面，请文涛主任宣读工作方案。”

通过宣读领学，参会人员对这套方案有了清晰的了解。

“领导，这套机制虽好，可是需要经费支撑啊，我们单位每年的经费只够保障中心基本运转，如果再增设这么多功能，怕是负担不起啊。”中心财务主动说道。

李东沐笑了笑：“我已经向政府申请了二十万固定经费，会后就立刻打申请。”

嗬！

听到固定经费二十万这几个字，财务顿时双眼放光。

“收到。”

有了经费作保障，接下来便该网络管理股打头阵了。

“李凯股长，如果要实现群众板块正常运行，预计需要多久？”李东沐问道。

李凯思考了片刻说道：“举报电话一天就能实现，窗口评价系统需要耗费些时间，大约需要三天时间吧。”

李东沐点点头：“会后立刻联系相关厂家，尽快拿出合适的报价。”

李凯愣了一下：“我去联系么？”

“对啊，这件事由你牵头负责，筛选出厂家后，我们再上会研究。”

李凯懵逼之后便是惊喜，他没想到李东沐竟然将权力下放到他手中，以往可都是宋朝圣一人做主的。

事情安排过后，李东沐又主动征求了全体人员意见。

“同志们，既然大家没有意见，那就按照要求抓好落实吧。从今天起，我会不定时的抽查各股室工作情况，若是达不到工作标准，首错在大会上作检讨，第二次给予政务处分，第三次免去现有职务，并调离工作岗位。”

“希望大家都能够将工作落实到位，避免再次发生上次案件的发生。

散会后，全体中心工作人员心上都绷紧了一根弦，谁都不想成为第一个典型案例。

“孙主任，你到我办公室来一下。”李东沐说道。

来到办公室后，李东沐递给孙文涛一根烟。

“孙主任到中心工作多久了？”李东沐问道。

“差不多快两年了。”孙文涛回复道。

李东沐点点头：“您应该也知道，我到这里只是代管工作，并不会长期留在这里。希望这段时间，能得到您在工作上的全力配合，待到我离开时，我会向组织上汇报这段时期的工作情况，同时也会积极向组织上推荐你。”

孙文涛眼神中出现一抹激动神色，如果别人和他说这句话，肯定当成鸡汤，可这句话从李东沐口中说出，真实性就有极大保障。

“李主任，您放心。我一定会在您的领导下，全力做好中心的各项工作。”

李东沐满意的点了点头：“孙主任，我相信你，也相信你有能力带领行政服务中心越来越好。”

孙文涛兴奋离开，李东沐心中落下一块大石头。

经过这几天的观察发现，孙文涛虽然有工作能力，但是对工作的积极性不高。经过多方分析，应该就是职务已经达到了上限，所以失去了动力。

临川县有一条不成文的规定，一般副书记返城会安排单位副职，当然单位和单位不同，行政服务中心和教育局的副职权力相比犹如云泥之别。

考虑到这一层面，李东沐决定拉拢孙文涛，由他主持中心优化后的整体工作，由此作为一个观察窗口，确定是否适合作为主任的推荐人选。

这样做，一来可以在单位形成合力，二来机制运转顺畅后，他也可以迅速抽离，一举两得。

正在李东沐沉思之时，门外的高跟声响起。