面试结束后,许少强跟陆砚道别。
“好,那您回去等通知吧,我们会在3天内答复,如果没有答复,您就另找别的工作。”人力资源经理程式化地说。
许少强苦笑一下,他知道,今天的结果估计不会好。
面试要展示自己的实力,而不是自己的悲惨过去。他不是一个喜欢卖惨的人,但今天看到了这个比他还年轻的老总,他居然不由自主地把自己的过去和盘托出。这个陆总,似乎有一种吸引人开口的魔力。
但是,当天晚上回到家中,他接到了人力资源部打来的电话,让他再去参加一次面试。
这次的面试地点不在会议室,而在陆砚的办公室。
“许大哥,谢谢您来面试。但我希望你能做外贸总监,而不是一个外贸经理。”陆砚开门见山地说。
“啊?”说实话,许少强根本没想到面试会成功。
“外贸经理年薪2万5左右,总监年薪有4万,三年之后可以给您3%的股份。只是外贸总监比经理要付出更多。这些事我相信你都能做,只是看你个人选择,毕竟你的女儿还小。你看呢?”陆砚说到。虽然陆砚没有说太多,但他相信许少强知道外贸总监要做什么,也知道该如何取舍。对于明白人,不需要说的太多。
“我愿意做外贸总监。”许少强回答说,“这样,我就不担心女儿的培养了。”
“嗯,我相信你的工作能力没问题。我佩服你的人格,在逆境之下,还能清醒地选择正确的路,这代表你不是一般人。我给您股份,就代表我认可您,做我的合作伙伴。”陆砚说。
“谢谢。”许少强虽然没有说出太多感激的话,但陆砚觉得,他也是认可自己的。
临别的时候,陆砚紧紧地握着许少强的手说:“加油。”
许少强接到的外贸部,是一个千疮百孔的部门。虽然内贸刚开始,但人家一开始的路就走的坚实,总监也很有远见,还有一个高参胡经理。而外贸部是肩负着公司挣钱大任的,根本就没有规划,纯粹是怎样赚钱怎样做,这就导致了很多问题。
他刚来就进行了大刀阔斧的改革,力图改变人浮于事的局面。外贸业务员虽然多,但各自为政,有的业务多的要命,累死累活,有的很闲,几乎每天都在偷偷地玩。
虽然业务员是靠提成拿高薪的,但能有业务的业务员也不多,大部分都处于开发阶段。热门的地段就不说,那个南美区,还专门弄两个人开发市场,这不是开玩笑吗?南美那边根本就没什么单子,他们在做什么呢?就是拿着500块的底薪混日子罢了。粤州的平均工资才300块,他们的工资也算高,既然开拓市场也没可能,他们没什么动力。
要想让整个部门有活力,那每个人都得动起来,不能有的忙,有的闲。业务员就不说了,还有两个专门负责展会的,以及三个跟单的,忙的脚不沾地,却只能拿固定工资,这几个人可难过了,认为不公平。因为业务员是底薪加提成,他们是做的例行事务,没法从量上评估,但事情比谁都多,又没有前景,所以这些人也人心浮动。
他思考后认为,以后的业务按组划分,每个组的人都要给展会跟单和业务跟单分一些提成,否则人家凭什么给你服务?此外,太闲的业务员,也可以自己跟热门地区的业务员搭伴。热门地区的业务员,必须要给别的业务员一点事情做,也给他们分一些提成。退出转码页面,请下载app爱阅最新章节。
想好了该怎么操作之后,他召开了第一次会议。
陆砚表示,第一次会议他需要参加,要看到新总监的工作方式。许少强知道他是不放心,那当然要答应了。