领导也心累，聪明的怕驾驭不了，不那么聪明的，又怕搅乱了你的事。可是，大部分领导人，选择的还是听话的，老实的，所以刘向军这种老黄牛也有市场。但真的要选接班人，这种人是不行的，只能选有才能的，且德行不差的。至于是否听话，那倒不是必须考虑的。

所以，刘向军的定位是他的助手。他现在才29岁，谈不上需要找接班人。

在医院里又住了一个星期之后，终于可以出院了。

出院那天，赵琪强也来了。

“陆总，没想到你恢复的这么快，今天就能出院。”赵琪强一脸欣慰地说。

“我听清溪说你来看过我。你给我找了专家会诊，他们说我能醒过来了。谢谢你啊。”陆砚说。

“其实也不算会诊，只是让他们看了你的片子，评估了一下你的情况而已。”赵琪强说。

清溪在旁边看着他们，她知道，陆砚不能就胰腺癌的事情说太多，所以她没插话。

“我前期基金有200万，过段时间基金会得到批准，一部分可以走投资，给您那边投资出去，你看怎么样？”陆砚说。

赵琪强说：“我今天来不是要钱的，再说癌症药物的研究也是复杂的，需要时间。”

陆砚说：“我知道的。但我心里有数。基金会成立了，就能向公众募集资金了，到时候就不是我一个人的力量了，这件事应该就可以加速了。”

赵琪强说：“道理是这样的。那就先谢谢您了。”

陆砚说：“那倒不用。不过，基金会的管理人我也头疼，该到哪里去找呢？”

赵琪强说：“成立基金会不是难事，有钱就行。但运营好基金会却是一个很大的学问。运营的好，就能募集来不少资金，运营的不好，恐怕得考虑关门，人才的确很关键。”

陆砚说：“大家都有一个误区，做慈善就是得无偿做。所以，有人听说红十字会的人拿工资，都震惊的不得了。其实，慈善行业才需要通过资金吸引人才，锁住人才，才能把基金运营的更好。所以，国际上大部分基金会的运营成本都是很高的。一个基金没人知道，哪怕运营人员一分钱都不拿，他也吸引不了人来捐款，但如果一个基金尽人皆知，形象也正面，公众经常对其捐款，那运营人员得到高薪，也是理所应当的事情嘛。”

“是的，如果都是陆先生这样的思维方式，很多问题就好解决了。这样吧，我倒是认识一些做过基金会的慈善投资家，如果有合适的人选，我会给你推荐的。不过就是不知道您的选材标准怎样？”赵琪强说到。

“第一个就是要有人脉，能把基金会各方面关系打好，运营好。第二个就是，品德得过关，毕竟这是个良心行业。过关的要求是，不要想着私吞，从中做手脚，但并不要求他无私奉献，可以按照市场的要求付工资。”陆砚说。

“我大概了解了，之后跟您联系吧，您先休息。”赵琪强说完，随后就告辞了。