徐杨可以不在乎区区一个首都户口。

但对国内百分之九十九点九的人来说，首都户口都是非常珍贵的东西，别说几万块钱，如果有钱，花个几十万也在所不惜。

尤其是03年，国内对户口以及城市户口的看重程度是史无前例的。

十个人都想办个城市户口。

何况首都户口。

二十年后，首都户口一样受追捧。

而且这个时候花点钱就能搞到的首都户口，到二十年后，就没这样的好事儿了。

所以，公司上上下下真就憋着劲儿努力。

原因很简单，看到了希望。

徐杨也敢保证，羚羊科技的薪资待遇以及软性福利，在现在的国内就是第一流的，比一些个外企都好。

想让马儿跑得快，当然要让马儿吃的饱饱的。

这个道理，是个人都懂，尤其是生意人，最懂。

但是，真正能做到这点的却不多。

原因么，一是天性使然，绝大部分人还是更希望压缩成本，而人力成本是最容易压缩的一块。

二，真的穷。

很多企业看着挺好，但实际上穷的叮当响，流动资金捉襟见肘，一分钱恨不得掰成两瓣花。

而人力成本在总成本中占据很大比例。

就拿羚羊科技来说，目前羚羊科技有员工三百二十多人，平均薪资在四千左右，相当于每个月就要支出最少一百二十万的工资，再算上五险一金等支出，加起来超过二百万。

一年下来就是两千多万。

假如羚羊科技就此不再扩大规模，只计算工资的涨幅，到明年，人工支出就在三千万左右。

到08年，将会接近一个亿。

这是什么概念？

一家公司甭管你赚不赚钱，一开年就要准备好这么多的现金储备，免得那个月发不了工资。

这还是互联网企业。

互联网企业用人数量较少，几百人几千人就算大公司。

如果是那些劳动密集型的企业，人工成本将会非常可怕。

二十年后，陆续有电子厂以及一些小商品制造厂撤到东南亚，为什么？

国内的人力素质、治安、物流、基础建设、政治环境等等条件在全世界都是一流的，东南亚一带虽然人力便宜，可综合算下来，似乎成本也没降低多少，反而提高了不少风险。

但问题就在这里，对这些企业来说，人力成本才是成本中的大头。

人力成本只要降低五个百分点，就值得冒险。

商人逐利，风险只要还在可控范围内，就无所畏惧。

正如当初那些商人一股脑涌入国内一样。

当然，一些效益好的企业公司，是愿意花更多成本来降低风险的，任何事情不能一概而论。

风险与利益，全看各人取舍。

但足以说明一个问题，人力成本在企业的运营中到底有多吓人。

这也是很多老板对员工很抠的主要原因。

他会觉得我已经付出了这么多成本，你们就应该拼命给我好好干活儿。

只有少数企业和老板能在成本和收益之间做出正确的衡量，且有那个能力做的更好。

徐杨要不是有重生优势，怕是也舍不得给员工开这么好的条件。

但事实就是如此，羚羊科技的待遇在国内，就是首屈一指的，除了烟草煤电等国企的核心员工外，没有那家企业比他更良心。

于是，当他入驻贴吧小组之后，不光小组内原本的成员一个个精神抖擞准备大干一场，连刚刚招聘来的员工也在努力跟上羚羊的节奏，就算有所怨言，也在丰厚的薪资、优越的工作环境、顶尖的福利和人文关怀面前消弭的无影无踪。

当然，嫌苦嫌累的也进不了羚羊。

徐杨也不是慈善家，对吧，开这么好的条件找一群大爷？

进组宣布年底的小目标之后，紧接着就宣布了第一步战略计划。

他在小黑板上写下“校园”两个大字：“我们接下来要攻略的目标是这里，是学校，尤其是各大高校，重点用户是各大高校的学生，借着开学的机会，要让几乎每个新生都能知道贴吧的存在，但具体计划，大家畅所欲言。”

还是王海洋，这个毕业不到三年的普通本科生举手道：“学校，尤其是高校，有两个重要的攻略重点，第一就是学生会，第二是普通学生群体，其他就没必要浪费时间了，尤其是官方。”

“说说理由？”

“高校官方一般不会参与太多，尤其是涉及到互联网这块，说句不好听的，那些个老顽固可看不上互联网的小打小闹，思想非常顽固，几乎难以被说服，而且国内高校的管理层大多都是有编制的，这些人的行事宗旨是宁可不做事儿，也不做错事儿，互联网这个新东西，对他们来说无异于洪水猛兽。”

“确实是这样，我们学校那些管理层简直了……”

“没错没错，真服气。”

“学生会也不好接触，那些人一个个年龄不大官僚气却十足，官架子比校长还离谱。”

“不过学生会毕竟都是学生，对校内学生有架子，对咱们嘿嘿嘿……”

“要是给点资助，效果更好……”

“说到点子上了，有钱就能为所欲为，给的够多，学生会干部都能给你勒石记功。”

“想当初我在学生会拉赞助的时候，哎，说起来都是眼泪啊。”

“那全国有多少学生会，谁负责统计？”

“大概两千多吧。”

“做个预算，再写个计划，九月开学，九月搞定，没问题吧？”

“没问题。”

“那再说说普通学生？”

“普通学生这块，有点难度，因为现在的新生，只有少部分是网民，大部分在高中时期都没接触过互联网，而且上网被极大程度的妖魔化，上网条件也有限，绝大部分学生上网还都以玩游戏为主，所以，必须想办法调动他们的积极性，给他们一个不得不上网、上贴吧的理由。”

“继续。”

“之前老板说的炒作学校美女的事儿很有想法，不过，我觉得还可以更进一步，咱们搞个高校选美大赛，纯网友投票，最终决出冠亚季军，奖金、奖杯都有，最好在提前给个offe

，比如说贴吧校园代言人之类。”

“我觉得参赛人数还可以多点，任何人都可以报名，先在学校内部决出十个名额，然后再分成若干地区，比如说华东赛区华北赛区之类，最后在决个高下。”

“太复杂了吧，咱们的目的是为了吸引关注度，让贴吧有存在感，而不是真的去比赛，比赛不是目的，制造存在感才是，所以，校园内海选可以有，但分区就免了。”

“对，互联网是有记忆的，但热度来得快去的也快，如果弄的太复杂太冗长，只会降低参与者的热情。”

“可以和学生会联合起来啊，争取每个高校建一个学校贴吧，海选在搞笑贴吧内部举行，决出十个名额之后，再集中到一个单独的吧内完成，从头到尾最好要在一个月内完成，海选两周，决赛两周，配合羚羊网的引流，直接把热度炒起来，对了，还能想办法让《劲舞团》也参与进来。”

“对对对，劲舞团，咱们不但要比美貌，还要引进服装、发型、妆容、造型等元素。”

“没错，比赛不是目的，但也不能干炒，得有货，参赛者一定要多姿多彩最好多才多艺。”

“嗯，得有辨识度。”

什么叫畅所欲言？

这就是了。

徐杨只是起了个头，这些员工就纷纷出谋划策，想法一个赛一个的出色。

群策群力之下，很快就有了完整的计划。

这些计划不但要列为工作清单，更要当正式任务分派下去。

然后活动资金、出差计划、技术调整、设备补给都要一一跟上，容不得半点大意。

徐杨这个当老板的，也领到了他的任务。

和他即将报考的央美接触，央美学生会以及新生……

虽然央美学校规模不大，新生加起来也就区区三五百人，但影响力还是挺大的，毕竟是国内最顶级的美术院校之一。

要是能联络上毕业的师兄师姐们……

好吧，貌似央美出身的常规意义上的名人并不是很多。

这个常规意义上的名人，就是民众间知名度比较高的那种，说白了就是明星网红一类的大红人。

想来想去，也就一个陈丹青还算有点知名度，尤其是在互联网上。

其他知名校友各有成就，但大多没有出圈，名气仅限于行业内。

这方面，央美和中戏、首影之类的院校真没得比。

要是考进中戏或者首影，随便找个师姐师兄都是自带流量的那种，拉过来就是一个活生生的广告。

当然，明星们都那么回事儿，人情能办到的事情，给钱基本上也都能办到。

请明星做代言打广告吸引流量，也无非是多给点钱的事儿。

钱能解决的问题，那都不是问题。

但央美不一样，里面出来的大小都算个艺术家。

嗯，真正意义上的艺术家，多是搞创作的。

美术这玩意儿，炒作是炒不动的，就算硬炒，也必须有干货在锅里，一张白脸可炒不起来，跟娱乐圈不同。

好在徐杨也没打未来师兄师姐们的主意，就是跟学生会接触一下，完成一个小小的任务。

顺带着在学校里混个面熟，为以后的学习和工作提前铺个路。